Introducción:
Para responder a la pregunta sobre el salario base para calcular las vacaciones de un trabajador en la República Dominicana, debemos referirnos a las disposiciones del Código de Trabajo de la República Dominicana. Según el artículo 177 del Código, se establece que los empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones con disfrute de salario conforme a la siguiente escala:
- Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, se conceden catorce (14) días de salario ordinario.
- Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, se conceden dieciocho (18) días de salario ordinario.
El artículo 181 del Código de Trabajo de la República Dominicana establece claramente las obligaciones del empleador en cuanto al pago del salario durante el período de vacaciones de los trabajadores. Hay dos puntos principales a destacar:
Momento del Pago:
El salario que corresponde al período de vacaciones debe ser pagado al trabajador el día anterior al inicio de sus vacaciones. Esto asegura que el trabajador disponga de sus recursos económicos durante su período de descanso, contribuyendo a su bienestar y al de su familia. Este pago anticipado incluye no solo el salario correspondiente al período de vacaciones sino también cualquier otro salario que el trabajador haya ganado hasta la fecha y que aún no haya sido pagado.
Composición del Salario de Vacaciones:
El salario por el período de vacaciones no se limita únicamente al salario ordinario o en efectivo que el trabajador recibe regularmente, sino que también incluye el «equivalente de su remuneración en especie» si la hubiere. Esto significa que cualquier beneficio adicional o en especie que el trabajador reciba como parte de su remuneración habitual debe ser considerado y compensado adecuadamente durante su período de vacaciones. Los ejemplos de remuneración en especie pueden incluir, pero no se limitan a, alojamiento, alimentación, uso de vehículo, entre otros.
Salario base para calcular el salario promedio diario para vacaciones:
Es importante destacar que, para obtener el promedio del salario diario para el cálculo de las vacaciones, se debe utilizar el salario que este devengando el trabajador al momento de disfrutar del periodo de vacaciones. Es decir, no se usa un promedio mensual de los últimos 12 meses o fracción efectivamente trabajada, como en el caso del preaviso y la cesantía, sino que se toma el salario actual del trabajador.
Además, este salario es cotizable para la Tesorería de la Seguridad Social y cuenta para el cálculo del Salario de Navidad.
- Puedes profundizar más sobre el tema de las vacaciones en este artículo: LAS VACACIONES ANUALES: Un derecho irrenunciable de los trabajadores.
Opinión de Rafael Alburquerque:
En palabras del insigne y connotado jurista, Rafael Alburquerque: “el salario de vacaciones es un adelanto porque hay que pagarlo el día antes de salir de vacaciones, por ejemplo: “si yo trabajo por quincena el 14 me pagan la primera quincena, pero el 14 deben pagarme también la segunda quincena de ese mes para yo poder disfrutar de las vacaciones porque si me voy a ir, me voy sin un centavo de vacaciones. No es extra es un adelanto”. [1]
Conclusión:
En resumen, el artículo 181 enfatiza el derecho del trabajador a recibir su remuneración de manera completa y oportuna antes de iniciar su período de descanso por vacaciones, asegurando que esta remuneración refleje tanto el salario habitual en efectivo como cualquier otro beneficio en especie que formen parte de su paquete de compensación. Esta disposición subraya la importancia de garantizar el disfrute efectivo de las vacaciones para los trabajadores, proporcionándoles los medios económicos para ello.
[1] https://www.diariolibre.com/economia/que-me-corresponde-cuando-me-voy-de-vacaciones-LY8177814
