MOBBING EN LA REPÚBLICA DOMINICANA: UN ANÁLISIS DEL ACOSO LABORAL Y EL CONVENIO 190 DE LA OIT.
INTRODUCCIÓN: El acoso laboral, también conocido como mobbing, se refiere a un patrón de comportamiento abusivo y dañino ejercido por una o varias personas hacia un empleado, de manera sistemática y durante un período prolongado de tiempo. Este tipo de conducta incluye prácticas como intimidación, humillación, crítica constante, sobrecarga de trabajo, aislamiento social, entre otras, […]